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汇东公司公开竞聘安全技术人员

浏览次数: 日期:2012年6月26日 15:20

  最近,汇东公司在车间安全员、技术员的任用问题上,不拘一格,打破论资排辈的传统观念,实行了公开竞聘、择优选拔的新型用人机制。一批德才兼备的优秀员工脱颖而出,正式走向基层生产管理岗位,为生产一线队伍注入了新鲜血液。
  人才任用方式多种多样,如何寻找到一种适合公司生产管理的用人新途径,是保证员工队伍整体战斗力和凝聚力的关键。目前公司生产人员构成复杂,文化层次参差不齐,虽然大专以上员工比例较大,但个别员工安全生产意识落后,业务技能相对匮乏。为了适应企业现代化生产的需要,公司班子审时度势,决定在职工队伍中竞选安全员、技术员。经过层层筛选,张圣光等10名业务能力强、懂技术、会管理的年轻员工走向了安全员、技术员管理岗位,使基层管理队伍得到了充实。
  良好的用人机制,得到了员工的普遍认可。 目前,一种“学业务、练技能、争先进”的良好局面正在公司悄悄形成,积极进取、奋发有为已成为每位青年员工的自觉行动。

 

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