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致员工的一封公开信

浏览次数: 日期:2012年4月13日 14:35

同事们:
  我们汇东公司发展到今天,离不开大家的辛勤工作,更离不开大家的建言献策。为了集思广益、开门纳谏,公司设立了意见箱,欢迎大家及客户对公司的管理、服务提出宝贵建议。近期公司收到部分员工的意见,说明大家在关注公司的管理和发展。借此机会,就大家反映的意见作如下说明。
  吃饭时间问题  生产人员早餐时间原定6:30-7:50,元月12日调整为6:50-7:50,后勤人员早餐时间7:20-7:50维持不变。同时,公司要求生产人员早饭时间不能提前,后勤人员午饭时间不能提前。就餐时间调整及不能提前就餐的要求是考虑两个方面的原因,一是夜班生产人员的早餐时间过早,饭菜不容易保温,导致后来人员吃不上热饭。二是保障中午生产人员优先就餐。有的员工认为吃饭时间的调整,是对生产人员的不公平,我想这可能是误解吧。
  工资问题  有的员工对于公司现行工资制度不清楚、有疑问。2010年11月3日我公司制定的工资标准:后勤人员实习期3个月定岗后月工资1500元,定岗满一年后1800元,以后每年提高200元。生产人员实习期6个月,定岗后月工资1800元,定岗满一年后2000元,以后每年提高200元。另外有学历补贴、岗位补贴、夜班补助、生活补助。在大家的共同努力下,公司有较好的发展,为了体现企业与员工共同发展的理念,经公司研究,对工资做出调整意见,并于今年元月2日下发调整方案。调整后工资构成为:基本工资、绩效工资、年功工资、职称补贴、夜班补助。基本工资体现的是同岗同酬;绩效工资鼓励提高技能、多劳多得。年功工资虽然每年只增加20元,最高也只有200元,主要是体现对老员工的尊重,一名员工在企业工作时间越长,对企业做的贡献也就越多,与新员工是有一定区别的。部分人员对年功工资没有正确的认识,误以为工资每年只提高20元,这是不正确的,年功工资仅是工资的一小部分,工资的提高与企业的发展相连,与社会经济的发展相关。职称补助代替学历补助,主要是鼓励大家对专业、对技能有更高的追求。
  为了便于大家比较调整后的工资变化,我说几个工资表。2010年12月22日济宁学院部分员工入厂,按以前的工资标准,芳构车间到今年6月22日的工资应是2400元,而现在实际的工资是2900元,时间提前6个月,工资提高500元。2011年1月15日胜利学院部分员工入厂,按以前的工资标准,芳构车间到今年7月15日的工资应是2400元,而现在实际的工资也是2900元,时间提前7个月,工资提高500元。去年不同时间陆续加入不少员工,在工资调整前,满实习期的都享受了新工资标准,造成部分人员工资较大幅度提高。这主要是公司的工资制度不完善,缺乏工作经验造成。这次调整工资,一是提高工资待遇,二是建立完整的工资管理办法,为以后工资调整打好基础。这次调整工资有些工作没做好,的确也存在一些问题,希望大家给予理解。
  打球问题  公司鼓励员工在休息时间参加文体活动,丰富业余生活。后勤员工在周六、周日打球,没有违反公司规章制度。有的员工反映偏向后勤人员,其实周六、周日打球的人员不全是后勤人员,也有生产人员(休班),只要不影响工作,无论是生产人员的休息时间,还是后勤人员的休息日,周六周日可以打球,但是后勤人员值班期间不能参与。如果大家对这个意见不认同,也可以把打球时间做调整。
  司机值班问题  个别司机确有态度冷漠,值班迟到现象,以后办公室要加强管理,树立服务意识,提高服务质量,做到随叫随到,态度热情,同时欢迎大家加强对司机的监督,如司机再有态度蛮横现象,希望大家以书面告知公司,一经查实,严肃处理。为了方便大家用车,加班期间使用车辆由值班人员直接安排。     作为汇东公司的员工,大家目睹了公司的发展历程。从小到大、由弱到强,无不凝聚着大家的心血和汗水。大家应该以发展的眼光看待问题,不要为既得利益患得患失。目前公司已经进入发展的快车道,产业结构的调整、各项管理的规范、生产装置的扩建、成油罐区的规划以及加油加气站的报批,向我们描绘了一幅蓬勃发展的壮丽图景。生产规模的扩大,将需要大批的优秀人才。公司在统一安排员工培训的同时,鼓励员工学业务、练技能,岗位成才,脱颖而出,真正成为公司的业务骨干和行家里手,勇于承担起新一轮发展的重任。
  在看到发展的同时,我们更应多一些自问——从公司加快转变发展方式的步伐中,相信大家已经感受到压力感和紧迫感,我们如何跟得上节奏?机遇和挑战面前,当重任落在肩上时,你准备好了吗?既要保证项目进度又要实现稳产高产,我们该如何去把握?既要提升企业管理水平,又要增加经济效益,我们该如何去兼顾等等,答案只有一个:坚定信心,勇敢面对。
  为了提高管理水平,适应发展需要,公司不惜花费财力物力,与山大联合办学,为管理人员“充电”,积蓄发展能量,实现更好发展;为了满足年轻人对住房的需求,公司正在积极考虑办法,为员工购房解除后顾之忧。
同事们,我们应该为自己是汇东公司的一员而感到自豪,因为我们赶上了发展的好时代,因为我们的人本管理让大家更有尊严的生活和工作。虽然我们重任在肩,但是我们拥有的机遇也是前所未有的。即使在试运最困难的时候,大家都能够发扬抱团精神,无私奉献,扎实工作,使汇东公司在艰难的跋涉中终于迈上发展的快车道,在今天这难得的机遇面前,我们更应该好好把握。实现企业的发展,是我们共同的心愿,是我们对历史、对现在、对未来负责的见证,更是人生价值的体现。机遇总是青睐有准备的人,抓住机遇就等于迈向了成功。
  公司的发展,需要大家携手并肩、共同努力。希望大家一如既往的关心、支持公司的发展,对公司管理和服务提出建设性意见。希望大家提意见时要尽量具体一些,细致一些,把事情说清楚,便于公司落实整改。相信在大家的共同努力下,公司的发展一定会越来越好,向积极建言献策和关心支持公司发展的员工表示衷心感谢!

 

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