汇东公司公开竞聘安全技术人员

　　最近，汇东公司在车间安全员、技术员的任用问题上，不拘一格，打破论资排辈的传统观念，实行了公开竞聘、择优选拔的新型用人机制。一批德才兼备的优秀员工脱颖而出，正式走向基层生产管理岗位，为生产一线队伍注入了新鲜血液。
　　人才任用方式多种多样，如何寻找到一种适合公司生产管理的用人新途径，是保证员工队伍整体战斗力和凝聚力的关键。目前公司生产人员构成复杂，文化层次参差不齐，虽然大专以上员工比例较大，但个别员工安全生产意识落后，业务技能相对匮乏。为了适应企业现代化生产的需要，公司班子审时度势，决定在职工队伍中竞选安全员、技术员。经过层层筛选，张圣光等10名业务能力强、懂技术、会管理的年轻员工走向了安全员、技术员管理岗位，使基层管理队伍得到了充实。
　　良好的用人机制，得到了员工的普遍认可。 目前，一种“学业务、练技能、争先进”的良好局面正在公司悄悄形成，积极进取、奋发有为已成为每位青年员工的自觉行动。