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        培训心得

        作者:李文良浏览次数: 日期:2013年10月26日 11:01

            为适应公司快速发展,确保新项目一次性开车成功,同时也为了促使员工尽快地实现角色转变,适应岗位工作需求, 84日新项目员工37人来到齐鲁石化,进行为期两个月的培训学习,展现了公司对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。

          近一个月的培训学习中,针对学员的实际情况以及以后工作需求,制定了学习的几个阶段内容:第一周认识设备;第二周熟悉流程、第三、四周掌握操作工艺生产、指标调整;第二月学习事故应急预案、装置开停工。利用817日至822日齐鲁石化安全检查六天不让进厂的时间,请炼厂师傅们从加氢精制、加氢裂化、天然气制氢、酸性水汽提、设备使用等几方面为学员进行讲课。通过学习,让学员充实了专业知识、认识到前段学习的不足,更加明确了以后学习的目标。

          由于学员文化水平、工作经历相差很大,为了更好地对培训员工进行管理,提高培训效果,参加培训的员工民主选出了五名代班长,并且分成了五个学习小组,让员工能相互帮助、相互团结、相互交流学习经验,在良好学习氛围中努力实现培训目标。

          为了增强员工的纪律性,确保培训能取得良好的效果,培训期间制订了《培训考核细则》,并严格按照培训制度进行考核,对于出现的迟到、早退、带手机烟火、不积极学习、破坏公司形象等现象予以严肃处理:对于表现优异的员工进行奖励,并结合学习成果、考试成绩、平时考勤、日常表现等各方面进行月底综合测评,做到奖罚明确,让培训能够更加顺利地达到预期效果。

          学习过程中,强调严格遵守安全规定,强调加强沟通交流,主动帮助师傅们干些力所能及的工作,与师傅们搞好关系,认真向他们请教,学习装置知识,学到实处,学到用处。

          总的来说,这一个月的培训基本上达到了预期的效果,学员之间相互交流,学习氛围良好,公司的大力投入、领导们的关心和希冀,让学员们充满信心,相信在接下来的培训中,学员一定会学有所成,实现培训目标,为新项目的顺利开工做好充足准备。

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